GESTIONNAIRE DE PAIE

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En quelques mots

Le gestionnaire de paie est un expert des données sociales et de la rémunération. Il collecte, traite et intègre les informations du personnel pour produire les bulletins de salaire et assurer le respect des obligations légales.
Travaillant avec des logiciels spécialisés, il exerce en entreprise, en cabinet comptable ou chez un prestataire en paie. Son métier exige rigueur, confidentialité et mise à jour constante des connaissances juridiques.
Soumis à des échéances strictes, il gère des pics d’activité et peut exercer en présentiel ou en télétravail, en adaptant sa communication aux différents interlocuteurs de l’entreprise.

Acquérir les compétences requises à l’exercice du métier de gestionnaire de paie en vue de l’obtention du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie.

  • Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie,
  • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute,
  • Garantir les calculs des cotisations sociales en paie,
  • Traiter les informations impactant la rémunération nette,
  • Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle,
  • Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail,
  • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ,
  • Contrôler les données issues du traitement de la paie.

Public visé :
La formation est ouverte à tout public inscrit à France Travail y compris aux personnes ayant besoin d’aménagements spécifiques.

Pré-requis :

  • Niveau BAC

  • Maîtrise de la langue française, écrit et parlé.

  • Disponibilité pour une inscription sur un parcours de formation sur les dates mentionnées et pour un travail personnel en dehors du temps de formation (révisions, réalisation d’exercices, préparation de la certification).

  • Projet professionnel validé, à minima par une immersion.

  • Expérience professionnelle d’environ 1 an (connaissance de l’entreprise).

  • Maîtrise des outils de bureautique (notamment de type tableur).

  • Bases comptables, intérêt prononcé pour les chiffres.

  • Curiosité et capacité d’adaptation permanente (capacité de maintien et d’actualisation des connaissances).

  • Organisation, méthode, autonomie et rigueur, sens du contact et du relationnel.

Durée totale : 1206 heures
996 heures en centre
210 heures en situation de travail en entreprise
(35 heures hebdomadaires)

Dates et lieu de formation :
Du 24/09/2024 au 07/06/2025

Centre Envergure Vichy
Passage de l'Elysée - 1er étage
03200 Vichy

Tarif :
Formation gratuite financée par France Travail.
Fonds Social Européen

Modalités d'accès :
L'inscription se fait uniquement par prescription du conseiller France Travail

Délais d'accès :
1 mois minimum. Ce délai peut varier en fonction des besoins en aménagements spécifiques.

Formation accessible aux personnes en situation de handicap
Pour tout besoin spécifique nécessitant une adaptation de la formation, nous vous invitons à contacter le référent handicap : sebastien.raclet@envergure.eu

Contenu pédagogique

Accueil

  • Présentation de l’action, intervenants, financeurs, stagiaires, pédagogie, organisation, coordinateur, coach, référent TH,

  • Remise en main propre documents réglementaires,

  • Travail de cohésion de groupe.

CCP1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
  • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute.
  • Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.
  • Traiter les informations impactant la rémunération nette.
CCP2 Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
  • Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail.
  • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ.
  • Contrôler les données issues du traitement de la paie.
Coaching

Organisation d’entretien individuel de 30 min à 1h, par téléphone, Visio ou face à face.

Le coaching permet d’encourager, dynamiser et compenser les difficultés liées à la mobilité, logement, santé, garde d’enfants. Le coaching est le médiateur entre le stagiaires et l’équipe pédagogique en assurant le suivi de la progression des stagiaires et prévient, alerte en cas de faiblesses et décrochage.

Soutien personnalisé

Le soutien intervient en cas de difficultés pédagogique avec des contrôles de connaissance. Le temps s’organise avec un travail sur les modules en cours et une pédagogie différente.

méthodes mobilisées

Salle de formation

Nous disposons d’une salle de formation équipée d’un vidéo projecteur ou d’un écran pour faciliter la diffusion de contenus visuels.
Ainsi, nos formateurs peuvent projeter des présentations, des vidéos ou des démonstrations en temps réel pour illustrer les propos et les rendre plus concrets.

Salle Informatique

Nous avons également une salle informatique équipée de logiciels tels que Word et Excel pour vous permettre de travailler sur des tâches spécifiques à ces outils.

 

modalités

Modalités de suivi et d'accompagnement

Le formateur accompagne les travaux individuels et de groupe, évalue la compréhension en cours de formation, réalise les ajustements en termes d’individualisation.

Modalités d'évaluation
  • Contrôles de connaissances réguliers via des évaluations formatives et sommatives
  • Exercices d’application

 

Profil des intervenants

Formateurs issus du secteur d’activité visé.

Certification visée

  • Titre Professionnel : Gestionnaire de paie
  • Code : RNCP37948
  • Niveau de qualification : niveau 5
  • Date d’enregistrement : 29/12/2023
  • Date d’échéance de l’enregistrement : 29/12/2028
  • Certificateur : Ministère du travail du plein emploi et de l’insertion

Le Titre Professionnel se compose de 2 certificats de compétences professionnelles (CCP) pouvant être acquis en totalité ou indépendamment.  A l’issue des épreuves, l’obtention des deux certificats de compétences professionnelles (CCP) permet l’acquisition du titre professionnel.
Si vous obtenez seulement un CCP, vous avez la possibilité de vous représenter au CCP restant à valider, dans la durée limite de validité du titre professionnel.

Retrouvez toutes les informations sur la certification, les équivalences et passerelles sur la fiche RNCP accessible directement sur le site France Compétences.

indicateurs

Nombre de candidats :
10 candidats formés en 2022

Réussite à la certification :
100% réussite

Insertion globale dans l’emploi*:
Au niveau national 7 apprenants sur 10 sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formation

*source : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/

LES DEBOUCHÉS

Secteurs d’activités :

Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand.

Type d’emplois accessibles :
L’appellation de l’emploi diffère suivant le secteur, l’organisation interne des entreprises, les cabinets d’expertise comptable ou les prestataires en paie : 

  • Gestionnaire de paie
  • Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel
  • Comptable spécialisé paie
  • Assistant de gestion et d’administration du personnel
  • Gestionnaire de paie et administration sociale
  • Responsable paie, social
  • Chargé de la paie / Technicien paie

suite de parcours

Suite à la formation, il est possible de poursuivre vers une formation de niveau 6 de type Bac+3 ou 4 comme par exemple le Titre Professionnel Responsable paie et administration des ressources humaines (RNCP35202)

Mise à jour : 01/07/2024